Obchodné koučovanie alebo ako sa stať úspešným

Stačí zadať do vyhľadávača "business koučovanie" a uvidíte veľa návrhov na vedenie rôznych školení..

Prvým rozdelením podnikateľského vzdelávania je forma uzavretia a otvorenia podniku. Každý je pozvaný na otvorenie koučingu. Tu sa dozviete, ako nastaviť životné priority, kompetentne podnikať, pomôcť vám stať sa úspešnými. Pri otvorenom podnikaní je dôraz kladený na teoretické vedomosti. Firemné alebo súkromné ​​vzdelávanie zamerané na konkrétnu spoločnosť alebo organizáciu.

Hlavným cieľom je zvýšiť predaj, efektívnejšie vyjednávanie, naučiť zamestnancov komunikovať telefonicky a realizovať rôzne služby. Trhové vzťahy sú obrovskou konkurenciou medzi spoločnosťami v rôznych oblastiach. Preto sa manažment snaží udržať nielen prvotriedny personál, ale neustále zlepšovať zručnosti svojich zamestnancov. Ide najmä o horúcu tému pre cestovné kancelárie a obchodné spoločnosti, kde zisk závisí od zručností manažérov. Je to vytvorenie potrebných odborných zručností a pomoc pri podnikaní..

Rozdelenie typu

• „Formovanie zručností“, kde kouč vytvára a upevňuje potrebné zručnosti oddelení.
  • Tréning „Indoktrinácia“. Inými slovami, výučba a výchova, kde sa vyvíja správny vzor správania žiakov. Tento model koučingu je aplikovaný na manažérov s nulovými skúsenosťami..
  • "Workshop". Tu analyzujú zložité situácie a situácie, ktoré vznikajú manažérom počas práce. Hlavným cieľom je tvoriť myšlienky v hlavách zamestnancov, aby sa dostali z ťažkých situácií..
  • „Centrum rozvoja“ - koučovanie, ktoré je založené na riešení problémov, po ktorých môžu zamestnanci hodnotiť svoje činnosti.

Zoberme si jednoduchý príklad. Spoločnosť vstupuje na medzinárodnú úroveň, pričom sa výborne odporučila na domácom trhu. Zdá sa, že zamestnanci si plnia svoje povinnosti, ale niečo chýba. Vedenie spoločnosti konštatuje, že zisky sa postupne znižujú alebo príjmy zostávajú na rovnakej úrovni. V tomto štádiu formovania organizácie sa rozhoduje o podnikaní školenia. Ak zamestnancom chýbajú základné znalosti cudzieho jazyka, manažéri organizujú jazykové kurzy pre manažérov..

Ako si vybrať obchodného kouča?

Dôvera dotieravá reklama nestojí za to. Poraďte sa so svojimi známymi podnikateľmi alebo si prečítajte recenzie o trénerovi, ktorý plánujete najať. Iba v tomto prípade sa vám podarí a vedome utratíte peniaze. Zistite, či váš učiteľ konzultoval vašu špecialitu. Pozrite sa na ich výsledky. Len tak budete môcť vybrať prvotriednych majstrov, ktorí vám pomôžu vyriešiť vaše problémy. Dobrý obchodný kouč vykonáva maximálne 7 tréningov mesačne. Toto by malo byť hlavným kritériom podľa vášho výberu. Chcete najať najlepších remeselníkov? Neváhajte a choďte na vertexglobal.ru, kde nájdete trénera, ktorý vás naučí najímať zamestnancov, stanovovať ciele a dosahovať ich..