Virtuálna práca na diaľku cez internet

Čo čaká na úradníkov v blízkej budúcnosti? Aké sú vyhliadky pre tých, ktorí sú zvyknutí chodiť do práce každý deň, vstávať ráno a vracať sa domov večer? Odborníci, ktorí študujú problém zamestnania obyvateľstva, tvrdia, že v priebehu piatich až desiatich rokov sa koncepcia „kancelárie“ stane doslova minulosťou. Nie, názov pravdepodobne zostane, ale prestane označovať obvyklé miesto. Hlavným pracoviskom bude virtuálna kancelária. Podľa predpovedí sociológov a ekonómov v roku 2022 dosiahne tento pracovný sektor 60%..

Klasická kancelária, čo to je? Príkladom je miestnosť (odlišná veľkosť), kde sú stoly umiestnené po celom mieste, kde sa ľudia zaoberajú podnikaním. Ich priestor môže byť oddelený. Kancelárie sa objavili už dávno, v závislosti od epochy, ľudia tam buď klikli na účty, alebo na klávesnici, hovorili na telefóne, pracovali s dokumentmi a tak ďalej. Cez celý tím, dnes, tak ako predtým, je hlavná kancelária oddelená, jej prítomnosť - viditeľne alebo nie - je vždy cítiť. Tí, ktorí sú vinní, to znamená tí, ktorí sú neskoro alebo zle pracujú, sú potrestaní pokutami, varovaním pred prepustením a inými prostriedkami. Tím môže byť odlišný v zložení, je dobré, ak sú jeho členovia zjednotení jedným cieľom a sú zjednotení priateľskými pocitmi. Je to ideálne, ale často intrigy chodník vnútri, sú sycophants a drby, ktoré niekedy vytvára nepríjemnú atmosféru, doslova každý druhý úradník sníva o úteku.

Hlavnou nevýhodou reálnej kancelárie. Majiteľ spoločnosti a vedúci oddelenia je najdôležitejšia vec - výsledok s minimálnymi finančnými a morálnymi nákladmi. Údržba kancelárie je nákladná, komunikácia s neopatrnými úradníkmi sa niekedy stáva neznesiteľnou. To platí nielen pre vzťahy v rámci tímu, ale aj pre manažment. V deväťdesiatych rokoch sa vzdialení zamestnanci objavili, najprv sa k nim pristupovalo ako k účtovníkom: správy môžu byť pripravené doma a „dievčatá po kurzoch“ sa môžu vyrovnať s menšími papierovaním. Tak sa stalo možné znížiť náklady na priestory a ako dodatočný výsledok dosiahnuť vysoko efektívne vykonávanie práce. Metóda takejto práce bola úspešná a iní špecialisti začali vykonávať úlohy na diaľku..

Účinnosť na voľnej nohe. Svet voľnej nohe vpadol do pracovnej sféry. Kategórie civilných zamestnancov sa stali čoraz rozmanitejšími. Nepotrebovali trvalé pracovisko, kontrolu nad každodennou prácou. Hlavnou úlohou bola kvalitná realizácia úlohy a čas jej ukončenia. Napríklad, redakčný staffer môže napísať svoju esej s rovnakým výsledkom, sedieť v kancelárskej stoličke alebo mať šálku čaju v kaviarni. Z jeho miesta sa výrobok nestane menej atraktívnym a niekedy aj naopak. Ako sa ukázalo, účinnosť takýchto aktivít jednej profesie budúcnosti pre naše deti a nielenže rástla. Koncept prevodu väčšiny pracovníkov na vzdialený spôsob práce sa stal jedným z vedúcich.

Plusy pre zamestnancov pracujúcich na diaľku. Výhody práce mimo kancelárie sú nasledovné:

1. Nemusíte míňať peniaze na benzín (ak máte auto), aby ste sa dostali do kancelárie alebo tlačili autobusy a metro.
2. Ako viete, čas sú peniaze, preto zostať doma, je prepustený z nedostatku potreby pohybovať sa po meste..
3. Zvyšuje sa pohodlie podmienok a možnosť osobného rozdeľovania času. Dokonca aj K. Marx to považoval za veľký luxus, keď sa zbavil svojho voľného času..
4. Neexistuje strach, že by ste mali byť potrestaní za to, že ste boli neskoro v práci, nie je potrebné, aby ste si na dôležitých záležitostiach vybrali voľno, čím sa zlepší psychická pohoda..
5. Hlavná vec - človek získava úplnú slobodu pohybu, konania a času.

Výhody zamestnávateľa:

1. Žiadne náklady na údržbu priestorov.
2. Otvorenie možností najať viac pracovníkov..
3. Výber zamestnancov sa rozširuje..
4. Efektívnosť práce rastie. Z nálady a vnútorného stavu závisí od produktivity akejkoľvek osoby..
5. Manažér nemusí plniť úlohu supervízora. Ak osoba nemá organizáciu, nie je schopná racionálne riadiť svoj čas, nedbá pri plnení úloh, môže byť ľahko nahradená iným vzdialeným pracovníkom.

Tí, ktorí sú zvyknutí prísť / odísť z práce, sa musia čoskoro starať. Mnohé činnosti nie je možné vykonávať na diaľku. Preto nedôjde k úplnému presunu pracovnej sféry na virtuálnu rovinu. Počet živnostníkov však neustále rastie. Podľa predpovedí amerických výskumníkov, ak by v roku 2015 bolo na diaľku zamestnaných 30 miliónov Američanov, do roku 2020 bude toto číslo takmer 50 miliónov. To sa pripisuje vzniku generácie Y, alebo Yllo, narodenému v 80. rokoch, ktorého život je úzko prepojený s najnovšími technológiami, neuveriteľnými vynálezmi a túžbou po nezávislosti je cennejšie ako viazanie sa na vysoké mzdy.